Видео про аутсорсинг и цифровой HR для IBS

Ролик планировался о клиенте IBS и к отраслевому мероприятию. Позже изменились обстоятельства, а вместе с ними и задача. Подготовительный этап прошёл трижды, но в итоге мы написали подходящий сценарий.

Выбрали стандартный эксплейнер: сначала проблема, потом поэтапное улучшение. Правда, IBS — не отдельный сервис или услуга, а совокупность решений: экспертиза, люди, IT-продукты, всё это подбирается под задачу. Мы не могли углубляться в детали. Собрали всё наглядное и осязаемое в одном условном пространстве и немного унифицировали интерфейсы.

На кастинге у актёров трудная задача, запомнить и выдать текст вроде: «Специалисты сервиса массового подбора и кадрового администрирования...».

Собираем рабочее место уставшего кадровика и едем на площадку.

Не смотря на 35+ кадров с зубодробительным текстом в одну смену, съёмки прошли легко и гладко. Серьёзно пострадала, пожалуй, только одна трудовая книжка.

Если тема серьёзная, а она серьёзная, то хотя бы в мелочах мы остаёмся верными себе — немного смешного Николая вначале, музыка чуть легче, акценты чуть ярче.

Графику рисуем на основе презентаций и иллюстраций клиента. Пробуем несколько цветовых схем, ищем баланс между детализацией и читаемостью. Придумываем лендинг с вакансией несуществующей компании «Ценные кадры».

Чистим мелочи, отдаём ролик.

Вскоре клиент возвращается. Изменились задача и текст, что-то нужно убрать, что-то добавить, но без новых съёмок.

Ситуация сложная, но рабочая.

• Смотрим, что в замечаниях критично, а от чего можно отказаться не навредив.
• Придумываем где добавить кадры, где убрать, но без ущерба смыслу. Согласовываем.
• Рисуем новую графику, собираем, переозвучиваем.